两办：严格落实带薪年休假制度_2020年职工带薪年休假制度基本得到落实)

2020年，我国职工带薪年休假制度基本落实到位，两办强调继续严格执行，保障职工合法权益，提升职工福利水平。

两办：严格落实带薪年休假制度，助力劳动者权益保障

近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，不断加强劳动法律法规的制定和实施，为进一步落实带薪年休假制度，切实保障广大劳动者的合法权益，国务院办公厅、国务院研究室联合印发《关于严格落实带薪年休假制度的通知》（以下简称《通知》），本文将从《通知》的背景、内容、意义等方面进行解读。

《通知》背景

带薪年休假制度是我国劳动法律法规的一项重要制度，旨在保障劳动者在法定工作年限内连续工作一定年限后，享有带薪休息的时间，在实际工作中，带薪年休假制度执行过程中存在一些问题，如企业违规不执行、劳动者权益受损等，为解决这些问题，国务院办公厅、国务院研究室联合印发《通知》，要求各地区、各部门切实加强带薪年休假制度的落实。

《通知》内容

明确带薪年休假制度的基本原则，带薪年休假制度应当遵循公平、公正、公开的原则,保障劳动者合法权益。

规范带薪年休假制度的实施，企业应当依法为劳动者安排带薪年休假,不得以任何理由剥夺劳动者享受带薪年休假的权利。

加强监督检查，各级人力资源社会保障部门要加强对企业执行带薪年休假制度的监督检查,对违规企业依法进行处理。

加大宣传教育力度，通过多种渠道宣传带薪年休假制度，提高劳动者对自身权益的认识,引导企业依法执行带薪年休假制度。

建立投诉举报机制，劳动者对带薪年休假制度执行过程中存在的问题，可以向企业或相关部门投诉举报,依法维护自身合法权益。

《通知》意义

保障劳动者合法权益，严格落实带薪年休假制度，有助于保障劳动者在法定工作年限内享有带薪休息的权利,提高劳动者的生活质量。

维护社会公平正义，带薪年休假制度的落实，有助于消除企业间、地区间的不平等现象,维护社会公平正义。

促进企业健康发展，企业依法执行带薪年休假制度，有助于提高员工的工作积极性和满意度,为企业创造更好的发展环境。

推动劳动法律法规的完善，通过落实带薪年休假制度，可以发现劳动法律法规中存在的问题,为完善劳动法律法规提供参考。

《通知》的印发对于严格落实带薪年休假制度具有重要意义，各地区、各部门要高度重视，切实加强带薪年休假制度的落实，为劳动者创造一个公平、公正、公开的劳动环境，劳动者也要提高自身法律意识，依法维护自身合法权益，在全社会共同努力下，我国带薪年休假制度必将得到进一步完善,劳动者权益得到充分保障。